fenly——教你如何获取百万年薪
教你如何获得百万年薪 我毫不犹豫的辞职，是因为这一百万的年薪对我来讲，已经不重要了，并不是说我不需要钱，相反，我对钱的渴望，比以前更为强烈，因为我需要更多的钱来开创自己的事业。现在还好了，以前的积累和投资终于发挥了未雨绸缪的作用，人脉也还有几分面子，因此事业还是顺利的开始中，这也不会让我对生活品质有什么担忧。
人跳出了职场，回头看看，反而发现了一些打工的经验，在此发表出来，让大家参考参考，希望对大家的工作有点帮助。不过必须声明的是，这些都是我亲身的体会，并不是说谁学了，就会获得百万年薪，但至少我相信，如果你真的这样做了，你的老板会喜欢你更多一些。
我以前曾经说过，人要在职场上混得好，必须找到一个好老板，这是希望出人头地的打工者们首先必须要做而且必须做对的一件事情。如果老板不好，你再怎么努力，其实也只是浪费你自己的时间。那么怎么找一个好老板呢？一个好的老板，我认为是一个大方而又计较的人。他对事情看待得比较长远也比较透彻，大方是指对企业有益的东西他比较大方，比如和公司相关的软硬件投资，事业发展的前期投资，企业人才投资等等。计较是指他追求公平的态度。他并不会因为自己的喜好影响对事物的看法，同时也不容易受到他人的影响。计较细节，但是对该付出的绝对大方。
好老板的眼光之所以是独特的，是因为他付出了常人所不能付出的。这是一句名言。也就是说，好老板必然是有点经历的，跟着失败过的老板，总比跟着常胜将军要风险低。不过话说回来，如果你的老板很固执，同时又老失败，那你还是赶快换老板吧。老板很想把事业干好，那是好事情但执着并不等于固执。所以你的老板一定要是好沟通的人，他可以脾气很坏，但是绝对可以冷静的听你讲话。听不进下属讲话的老板，事业是做不大的，因为他没有真正的下属。
许多人埋怨自己找不到好老板，其实并非如此，你是没找到自己喜欢的老板而已，切记，你要找的是一个给你平台，给你空间，给你未来的人，并不是要找一个配偶，所以对老板要更多的忍耐，如果自己的老板都无法忍耐，那你还能有什么出息呢？
当你抱怨自己的上司如何如何的时候，先要想想企业有没有在发展，或者说业绩有没有在下降。如果整个公司的业绩是好的，那么他就是好老板，错的就是你，你得从自己身上找原因。
有些情况是公司的业绩并不怎么样，但是规模扩大得非常迅速，那么恭喜你，他绝对是最好的老板。要知道，一个公司迅速扩大的时候，就是我们表现的时候。一个公司的发展并不会是一帆风顺的，制度的变革，形态的变革，甚至是业务的变革，都会引起公司的动荡，比如公司引进新的制度，或者开拓新的市场，又或者进行新的业务。这个时候往往许多公司的人平均业绩是下降的，但是规模却在扩大。愚蠢的人会在这个时候离开，因为他们觉得公司的业绩在不停的下降了，已经失去了前途，而聪明的人会在这个时候挺身而出，力挽狂澜，当公司稳定的时候，他的职务也就得到了提升因为他是企业的功臣，在老板困难的时候没有离开，老板会忘记你吗？
股票都有升有跌，何况一个企业？企业是人做的，动荡当然是人的原因，危难的时候你跳出来表衷心获得的认可，比和平期要有效果得多。诚然，也许你坚持下去也有跟着倒霉的风险，不过你要知道，你的老板肯定比你能干，与其出去从头再来，自己冒风险，还不如跟着自己选定的老板共度难关！你不和他坚持，他也有办法找到出路，他抗风险的能力要比你强得多，这是他之所以能做老板的原因，所以要对你自己的老板有信心，不然，当初就不应该选他。
老板雇佣我们的，一个是技能，第二就是我们的态度。没有付出当然就没有索取，所以那些期望企业能够容忍你毫无风险，不劳而获的，这篇文章读了也白读。我们经常抱怨一个企业有着这样和那样的不合理，却从来不知道其实对企业来讲我们可有可无。因此你要获得高薪水，第一位要做的，就是要让这个企业离不开你，当你在企业里越来越重要的时候，你获得高薪的可能当然也就越来越大。不要试图先和老板谈了报酬再工作，拿着成绩和他讨价还价的成功率要高很多。80％以上的人都希望存在这么一种情况，他们既可以轻松的工作，又可以获得很高的报酬，所以这个世界上，80％以上的人都是穷人。
我们的态度往往很容易受到别人的影响，这是不容争辩的事实，特别是在中国这一缺乏诚信的社会里，如果在一个企业里过于卖命，闲话也就特别多，要么说你好表现，要么说你拍领导马屁，竟然连尽忠职守也成为一种笑料，在这样的环境里的确是比较难受的，但是这样的环境也正说明了你那英明的老板多么的需要一个真正为企业打算的好伙伴。不要害怕拍马屁，这并不是什么坏事情，相反如果你连马屁这样简单的事情都做不好，那相信你的能力还真的不怎么样。
如果你的老板喜欢看你的好业绩，就做好业绩给他看吧，总之你是这么的与众不同，而且你根本不容易受到不良信念的影响，对企业有强烈的责任心，工作积极肯干，吃苦耐劳，勤学好问，当然你所做的一切，一定要想办法给老板知道，这样你的努力才不会付诸东流。比如争取在集会的时候多发言，力争能够做上业绩标兵获得老板亲自的表扬，只要老板不走你也会自觉加班，让老板一早到的时候发现你比他还早等等。绕开你的上司给你的老板写建议信，感谢他给你的教育，尽管其实并没有这回事，这些都是让老板注意你的好方法，当然还包括一些寻找老板坐电梯的规律和晨跑的时间等如此这般的小技巧，都是让你接近老板的好方法。
不过要注意的是在突出自己的时候不要否认同事的功绩，就算明明全部是你的功劳，也要说这离不开大家的帮助，而且真心的去帮助别人。特别是要多赞扬你的顶头上司，把功劳都算他头上，当然也要确保你上司的上司知道你为此付出了极大的努力，会做人，就会让你的上司在他的上司面前赞扬你，从而你也就增加了获得赏识的机会。
有时候部门和部门间的协调工作也是很重要的，配合得好，或者能够得到别的部门的同事的喜爱，也容易获得另外部门的负责人的赏识，这样可以在当你的上司对你有防备替代的忧虑之时，还会有人替你在老板面前说说好话。也就是说，光有业绩还不够，你还得想办法在企业里让大部分的人认识你喜欢你，这时候一套讲究的工作服装和精致的发型也就变成了很划算的投资了。
要有耐心，获得高薪并不是一朝一夕的事情，而且中等规模的公司里获得高薪的机会比大规模和小规模的机会要多，一个50到500人的公司里，你很容易就可以前进，但是10个人和1000人的公司里，你需要的时间成本也许就会变得很高，风险当然也就无法控制，因为在大的公司里，你需要更多的时间来发展你自己以表现出你比其他人强，这还不外带其他的人情琐事，而小公司则需要你有更大的耐心来陪伴他发展，直到他发得起你高薪为止。这就是说你应该更注重企业的成长率，而不是企业的盈利能力。老板只会和你分享你和他创造的那一部分，而不会把他以前创造的那一部分也拿出来无偿奉献给你。
紧记无论你是哪个部门，你都一定要做到第一，因为这样才有往上的可能。所以哪怕你是个扫地的，也要认真的对待自己的职责，而不仅仅是把他当成骗取报酬的工作！只有当你成为了第一，你才有可能获得老板的赏识，才有可能和他分享更多的劳动成果。当你为企业付出足够的时候，企业自然就会回报给你，如果没有，换家企业。不要老是抱怨企业给得不够，因为他给多少给你，你都会觉得不够，关键还是在于你有没有技能和态度是这个企业迫切需要的。
如果你有了很好的技能和态度，企业就已经离不开你，那么他们自然就会给你配股来留住你，你也就自然成为了企业的股东，这时候你还会在乎那区区百万年薪吗？
[此贴子已经被作者于2007-7-29 12:32:07编辑过]
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